admin 单位不续签劳动合同,但是继续用工,并继续为员工缴纳社会保险,正常发放工资福利等,这样做合法吗？
律师，请问如果劳动合同到期后，单位不续签劳动合同，但是继续用工，并继续为员工缴纳社会保险，正常发放工资福利等，这样做合法吗？
位律师回复不合法，视为没有与员工签订劳动合同，从原合同到期后起用人单位应当支付双倍工资。
律师，请问如果劳动合同到期后，单位不续签劳动合同，但是继续用工，并继续为员工缴纳社会保险，正常发放工资福利等，这样做合法吗？
位律师回复不合法，视为没有与员工签订劳动合同，从原合同到期后起用人单位应当支付双倍工资。
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