怎么才能让公司支付加班费,公司赖怎么办,是否可以让公司出考勤记录来证明？

各位律师：
我于2007年7月23日进入公司，满一年后，又签署了一份2008年3月1日到2011年3月31日的合同(三年)。在2009年2月2日号公司口头说了要我离职（原因是说我没有提高技能），过几天可能办手续，我想咨询以下几个问题：
1、如公司提前30天出书面通知要我离职，是否有满一年补偿1个月赔偿金可以拿啊？
2、我在公司工作正好超过1年半，是否有2个月补偿工资拿？
3、如公司未提前30天书面通知，是否可以再多补偿1个月？
4、1年半的年假没用，是否是按天工资的300%计算？1年半有几天年假？
5、要是签署保密协议，是否可以拿保密费？是不是按每个月工资里的保密费部分拿？可以拿几个月的？
6、加班工资，有差不多半年的加班记录没有，怎么才能让公司支付加班费？公司赖怎么办？是否可以让公司出考勤记录来证明？

1、应根据工作年限支付经济补偿。但是公司无正当理由解除，属于违法解除，你可以要求继续履行劳动合同或要求双倍赔偿，但是前者更有利；
2、是的；
3、要看解除的理由；
4、可以要求折算工资；
5、按约定；
6、自行设法搜集证据，协商不成诉讼；建议不要主动辞职，主动辞职无任何补偿，此案最好委托专业律师处理。