基于上述状况,我是否可以通过劳动仲裁或者诉讼来争取自己的合法权益,并请求合同继续履行呢？

各位律师：
本人与某校签订了为期一年的工作合同，合同期起于2008年9月1日，截止于2009年8月31日。
学校于2009年1月14日起开始寒假，本人于1月15日返回家乡过年，1月19日突然收到该校韩国部（本人在该校韩国部任教）名义发出的解除工作合同的电子信件。信件中指出“根据中华人民共和国劳动合同法第37，39条条文：劳动者自己提出解除合约或者由于劳动者自己的过失被公司辞聘时，公司不予赔偿。(劳动法第37，39条)″并以牵强的三条事由解除与我的工作合同。
本人在校工作期间，一向尽职尽责，从未缺课，深受同事和学生的广泛好评。关于“备课马虎甚至因此受到校长批评”系子虚乌有，因此我不接受校方因此单方面解除合同并希望继续履行合同。
基于上述状况，我是否可以通过劳动仲裁或者诉讼来争取自己的合法权益，并请求合同继续履行呢？谢谢！

如认为用人单位违法解除合同，可以提起劳动仲裁。