这次合同却直接加了这条内容,与现行法律是否有冲突？

各位律师：
摘录：
一、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日
2、试用期工资按甲方相关规定支付。乙方的月工资中已包含甲方于周六举办的培、集体活动或其他活动所应支付的活动津贴，乙方不得就周六参加甲方组织的培训、集体活动或其他活动另行主张其他补贴
问题：公司的规定是每年11月1号至次年4月30号实行大小周，也就是每隔一周周六需要正常上班，上班时间跟平日一样是8小时，通常为9：00－12：00培训，13：00-16：00为正常工作，16：00-18：00安排打羽毛球，迟到早退扣工资，有时一整天都是上班，但不给加班工资并且请假扣钱，之前是默认的这样，但合同上没写出来，而且进公司时也没说过工资包括了周六这些事的补贴，这次合同却直接加了这条内容，与现行法律是否有冲突？

不合法