因为我公司上班时不打卡也没有不考勤表,如果可以赔偿的话,我需要出示哪些有力的证据,人证可以吗？

魏律师你好：本人2005年6月20日与公司签订合同，说试用期满岗位工资定为700元，因工作跟公司产量挂钩，说每个月公司产量达到指定目标工资为2000元，超产有超产奖。因为是计时工资，公司每天安排工作12个小时，而且没有休息天（包括国家规定的节假日）每个月只有在倒班的时候轮休12个小时，一年时间有半年上的是夜班。今年6月份公司取消我的工作岗位让我转岗（我没同意，公司让我考虑，我请了一个月假回家）但不到一个月公司又打电话让我回到先前的岗位工作，现在公司又说取消我的岗位让我转岗而且转的岗位我不能胜任），公司现属于变相的裁人（已裁走一批)我想咨询下各位律师，（夜班有没有夜班补助）。如有我能否让公司赔偿以前的加班费跟夜班补助吗？因为我公司上班时不打卡也没有不考勤表，如果可以赔偿的话，我需要出示哪些有力的证据，人证可以吗？

保存好目前证据，可以申请仲裁要求加班费、补助。