做为这家公司的子公司,我一直为公司在杭州出差,请我律师?

我的公司在2006年7月被一个世界500强公司部分收购，到2008年11月正式全资收购，中间算是过渡期，做为这家公司的子公司。
2007年9月至2008年5月，我一直为公司在杭州出差，中间回来休息过三次，都不超10天。
按照公司那时的说法，占用的周末可以算作轮休假，以后补给我，并用邮件形式，对轮休假天数进行确认，共40天。
后来我因为公司安排，没有时间休息。到了2008年11月，我们正式加入跨国公司，紧接着公司出台了一项弹性工作制，给我们签，按照当时说法，对我们是有利的。
后来我再和他们要轮休假，他们说我现在是弹性工作制，不应该要求这个，没事就可以回家休息，有事就要再回来工作。但我刚刚休息了一天，他们又说这样不好，希望我没事也来上班，又说让我多为公司考虑。
现在的问题是，公司提出这些轮休假如果在3月28日之前不休完就作废，而我又被安排工作，不能休息。
请我律师，我该这么办。

既然是弹性工作制就没有休假一说了。