（合同只约定员工给公司带来损失要求赔偿）5、是否还可以得到其他补偿项目？

律师您好！
我公司（A）2009年1月6日号发邮件通知1.23号去办理离职手续。A公司是一个人力资源外包公司，招聘人员后外派到B公司上班，辞退理由是B公司受到经济危机不需要太多外协。我在A公司期间共签了2次合同：2007年1月9日--2008年1月9日和2008年7月29日--2009年7月29日，在第一次合同到期后由于外派在B公司，没有及时回A公司签合同，所以合同是断续的。我想咨询律师如下几个问题：
1、A公司应该给予几个月的经济补偿金？
2、是否可以向A公司要一个月的工资作为代通知金？（A公司没有提前一个月通知离职，提前了17天）
3、我2008年的年休假没有用完，是否可以要补偿金？（我有5天年休假，只用了2天，还有3天打算2009年春节使用，但是春节前已经被辞退了）
4、是否可以向A公司要违约金？（合同只约定员工给公司带来损失要求赔偿）
5、是否还可以得到其他补偿项目？

二十年经验的大律师为您解答：
1、A公司应当按照连续工龄计算给经济补偿金，共计2个月。
2、要待通知金不如要赔偿金，金额更高。
3、应休未休年休假可以要3倍工资。
4、如果合同有约定，可以要违约金，没有就没办法。
5、其他的要看情况。进一步问题建议联系律师，15800530662！