献给单位将近20年,又是合法的劳动者到底应该不应该享受工龄计算,如果不行,依据是什么？

各位律师：
很感谢大家以前踊跃的回答，今天本人遇到一烦心事，所以请了解的朋友费心解答一下吧！多谢大家！
我父亲在82年时在一国有企业参加工作（当时是农业户口）在88年时和单位签订了正式劳动合同，由于户口原因一直没能转成正式工，在当时转成合同工后的工龄是按照入职时间算的，包括临时工期，直到98年由于单位不景气被动下岗解除合同，单位给的补偿是按工龄每年给一个月工资。后来因为母亲是知青，配偶在一定年限后可以转成非农业，并于2000年后转成非农业。现在面临的问题是，退休的问题工龄的问题我想了解一下，原因是：
当年我父亲所在单位是国有，签订的也是正式劳动合同，按理说应该算工龄，但是单位好像没这说法，我父亲在生命里鼎盛时期，献给单位将近20年，又是合法的劳动者到底应该不应该享受工龄计算？如果不行，依据是什么？
再次感谢大家的关注，此事关系父亲晚年生活，谢谢！

已过时效期，很难解决。