這樣完全把我的工齡取消,所有待遇跟新廠員工同等,公司這種變相的做法是否違法？

各位律师：
我在一公司工作13年，以前使用他人身份証，現因社保問題﹑小孩上學問題本人要求更換所有証件﹐按照公司規定使用他人証件給予辭退。可公司沒有辭退我并同意我更換証件，更換証件的方法是保留原有工資及津貼，先要辨個辭工手續再用自已的証件進廠，這樣完全把我的工齡取消，所有待遇跟新廠員工同等。公司這種變相的做法是否違法？

不合法，可向当地劳动部门投诉。