30％定为所谓“星期六加班费”,并附不签者星期六不用上班,只拿基本工资,请问我们该如何应对？

各位律师：
我公司近日要求员工在劳动合同外的一份名为“工资确认表”的文件上签字，文件内容是将原工资的70％定为所谓基本工资，30％定为所谓“星期六加班费”，并附不签者星期六不用上班，只拿基本工资。
请问我们该如何应对？谢谢。

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