孕妇能否以公司克扣工资提出辞职,申请仲栽,要求公司赔偿,可以行通吗？

   孕妇在被解雇过了16天后，经劳动部门调解重新回到公司上班，应该如何自我保护呢？
   1、这16天的工资是按工资的全额领取还是按工资的60%领取？
   2、在这种情况下，如果公司安排孕妇在一张空的办公台上班，不给任何工作任务的话，是不是变相逼迫孕妇自动离职呢？从而致使其得不到应有的赔偿？在此种情况下，孕妇又应该如何做呢？
   3、如果孕妇在被公司安排在空桌子上班，不被安排任何工作的话，能否辞职？如果辞职，能否得到相应的赔偿？
   4、假如这16天的工资按深圳有关法律法规应该是全额支付的，公司只按60%支付的话，孕妇为了保护自己不再被公司变相逼迫，孕妇能否以公司克扣工资提出辞职，申请仲栽，要求公司赔偿，可以行通吗？
   希望各位律师，能帮帮这个无助的孕妇，帮帮这个群体的弱者！先谢谢各位律师啦！

应领聂全额工资，如果安排孕妇在空桌子上班是调换工作岗位的话，可以与单位协商，协商不成，可以解除劳动合同提出辞职。但不应得到补偿。