试用期是否能套进工作期,在2008年3月才签的补充协议是否理应套用新劳动法？

   我是2007年7月到公司上班，刚到公司，公司就和我签订了一份3个月期试用期合同，10月份与公司签订了一份正式合同，合同期为一年。由于家与公司不在一个地方，公司批准我提前享受探亲报销，探亲是发生在今年的2月份。在报销之前（3月份），公司要求我们签一份补充协议，协议内容大致为“要求在公司转正后工作一年，若提前违约离开公司，返还报销的探亲路费，并支付公司两倍违约金”。
   现在我的辞职报告总经理已经批示，而人事部门咬着补充协议不放，现在是骑虎难下啊！急！急！
   我想请问：这个补充协议是否有效？试用期是否能套进工作期？在2008年3月才签的补充协议是否理应套用新劳动法？请各位专家指点指点

1否2能3应套用新劳动法