当她把存折补回来后动用了上面的钱（我不知情）说是用来当生活费了,请问这种说法合理吗？

各位律师：
你好！
     我和妻子现在都没有工作，前些日子因存折的事吵架她把存折个撕了。户头是她的名字，当她把存折补回来后动用了上面的钱（我不知情）说是用来当生活费了。请问这种说法合理吗？

工伤劳动能力鉴定后，用人单位不支付停工留薪期工资合法。rnrn根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rn　　rn工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。rn　　rn工伤职工劳动能力鉴定之后，按照鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇，如果却因伤情需要继续休养的，提交医疗机构书面证明，由用人单位按不低于病假工资标准支付生活费。rnrn《工伤保险条例》rn第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rn停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。rn生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。rnrn北京市劳动和社会保障局rn《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》rn第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休jia证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。rnrn第十条　工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休jia证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。