最后的结果是,要求我向劳动仲裁部门提出劳动仲裁,这个案件,律师们觉得怎么解决比较好?

案件内容：我于2007年6月5日向公司董事长提出辞职，并于6月29日获得董事长口头同意离职，交代我与相关人员办理工作交接手续，在办理交接后，向公司人事主管办理离职手续过程中，要求归还本人的所有上岗证件，并按劳动合同约定，支付相关的培训费用，其结果遭到公司的拒绝，并以不同意离职为由，扣押本人的上岗证书，并且停发我6月分的工资，停止缴纳劳动保险，我与2007年7月25日，向劳动监察大队举报，最后的结果是，要求我向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。这个案件，律师们觉得怎么解决比较好。

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。