可否要求支付每月工资的双倍补偿金？

各位律师：
具体情况：
  我于2000年6月与Y单位订立劳动书面合同，书面合同签至2007年12月31日。期间，我于2007年7月14日生小孩，2007年11月产假满后就回单位上班，一个月后Y单位就让我回去休息，工资照旧发到2008年7月14日哺乳期满，然后再解除关系。（注：2008年1月1日至7月14日期间没有签订书面合同）
请问：
  1、Y单位解除合同算不算违法解除？
  2、如果解除合同，我能具体得到哪些补偿？
  3、2008年1月1日至7月14日期间没有签订书面合同，可否要求支付每月工资的双倍补偿金？

什么时间解除的合同？如是在2007年12月31日应是终止合同。单位应发你2007年12月31日钱基本工资，不低于你们当地最低工资。