有没有直接有效的程序使我们得到应用的保障,这样的话我们应该怎么办？

各位律师你们好：
    我上次提两个问题一个是加班费公司给我们固定6块/小时（包括节假日），还有一个问题就是公司把我调了个更差的岗位，我拒绝要辞职，公司不给于赔偿。有位丁律师已经给了我解答，可现在有些地方政策（保护企业）劳动局不会这样走极端，我们就算就起诉拖个几年也没什么意思，我想问一下有没有直接有效的程序使我们得到应用的保障。这样的话我们应该怎么办？对不起我不是不相信法律，我问的比较现实，如果有什么地方说的不对，请原谅

1、向劳动保障部门投诉；
2、向劳动仲裁委员会申请仲裁，直至向法院诉讼！