在新旧法的情况下,我的补偿年限该怎样算？

各位律师：
我是2003年8月进入公司，派到公司的一个项目部上班至今。在这期间公司2005，2006签的是一年一期的劳务合同，2007年签的合同期限是：从2007年1月1日至项目完工，财务决算工作结束。现在财务决算没完，但公司在裁员，我被列入裁员之内。公司裁减我，只给我算2008年1月1日至6月30日，即按新的劳动合同法的规定补偿1个月的工资。 

请问：
1    在新旧法相结合的情况下，最后一次签的合同是否合法？
2    公司算给我的补偿正不正确？
3    在新旧法相结合的情况下，正确的补偿年限该怎样算？
4    假若公司直到财务决算工作结束（即合同到期）时解除劳动合同，在新旧法的情况下，我的补偿年限该怎样算？
附：这个项目部我的同事以前辞退的有的有补偿，有的没有补偿。
   
给出答案的同时，请把有关依据（网址）也告诉我。谢谢！

1、合法。
2、不正确。
3、算5个月工资。
4、看是否超过今年8月，否则加半个月工资。