以拖延或者拒绝办理离职手续,提前30天通知公司的规定应该如何正确的操作才可以降低员工的风险呢？

各位律师：
几个问题请教一下：
1。 劳动合同法中规定辞职需书面方式提前30天通知公司。请问email方式是否可以？
2。 即使是用文本方式，公司也可以否认收到辞职，以拖延或者拒绝办理离职手续。提前30天通知公司的规定应该如何正确的操作才可以降低员工的风险呢？

电子邮件，单位如果承认则没有问题。最好是手写书面的辞职信，并用快递寄给公司，自己保有存根。并在快递单上写明：某某辞职信