在这种情况下我如果提出终止劳动合同是否需支付违约金？

各位律师：
我与2006年4月17日与现在的公司签订了两年的劳动合同，2007年五月，我与公司协商签了变更劳动合同。
按照变更合同时的约定，合同期延长两年。同时，自变更之日起，以后单位每年提薪5-15%，而如果我提前辞职则需支付每不满一年就支付三个月的当月工资。
但到今年五月合同满一年后，公司并没有给我加薪。
在我的交涉下，单位给出了这样的提薪方案：目前的月工资不变，同时自2008年五月起至2009年五月至，公司根据我在这一年度的业绩表现考核。到2009年五月时，根据我2008年度的考核成绩一次性给与相当于当前月工资累计十二个月总额10-15%的奖金。同时从2009年五月起的一年里，月工资相应提高10-15%（与奖金总额比重相关）。
请问公司的这种做法是否违反合同约定？因为我觉得公司这样做实际上减少了一次2008年五月的调薪。
在这种情况下我如果提出终止劳动合同是否需支付违约金？

违约金只有在培训及签定保密协议等2种情况下承担,其他情形下无须承担.