还有如果我去找领导说明妈妈的现状并要求单位领导给弟弟（大学毕业）一个应征的机会可能吗？

    律师您好，我爸爸是中国电信一名正式工人，1984年去世，当年我妈妈进了他单位做计划外临时工，当时的协议有注明姐姐满16岁可替代她，只是姐姐后来自己成为一名教师，所以妈妈还在职。听妈妈说1992年单位都按转正员工的待遇发了一个月工资给她，第二个月又不实行了。妈妈当清洁工十几年，现在已经被单位解除合同五年多了（单位也给了几千元的补偿），可是妈妈不认同单位对她的处理结果，天天到她上班的地方坚守岗位，单位营业点已经搬走了，可她还是守在那地方，谁劝都不听，而且现在还自行加班加点，早上七点出门晚上九点回家，中午一点到家不到二十分钟又走了，往返路程得坐公交，几年了没拿工资也没人管，她觉得单位应该给退休金或是能安排小弟到那单位上班。她年龄大了，我很担心她。还有如果我去找领导说明妈妈的现状并要求单位领导给弟弟（大学毕业）一个应征的机会可能吗？

1、严格的从法律角度而言，5年前的纠纷一直没有提起仲裁，而且自己签字同意解除合同，故此事可能已经超过法定时效；
2、主要是解决你的母亲的心病，你的弟弟的事情应该是次要的。