象这种情况,对员工在5月7日至6月2日之间这段时间的上班工资待遇公司是否需要赔偿？

各位律师：
本公司一员工06年5月7日进入公司上班，到08年5月7日为进公司后第二次固定合同到期日，但该员工继续在公司上班，在6月2日公司向该员工提出书面续签合同，但该员工提出工资低拒绝续签合同。象这种情况，对员工在5月7日至6月2日之间这段时间的上班工资待遇公司是否需要赔偿？希望能得到合适的解答，非常感谢！

工资待遇没有约定应该属于双方默认原来的工资．如果还是按照原来工资发放则补偿金不需要．如果扣发工资则需要赔偿．其次劳动合同法规定一般为一个月缓冲期，但是你这种情况已经建立的，可能还是需要赔偿的．