收入上交,用钱再由集团拨下来,奖金也是集团统一发放到分院）,如果是,我们又该怎样操作？

感谢肖文军律师回答，我想再请教些问题：我上次提的问题是：我们医院原来是国有制企业医院，去年改制推向社会，改为股份制医疗集团，企业是光改制，不改工作态度，工作作风，领导还是以前的工作方式，吃大锅饭，扣职工的节假日加班费，奖金等，医疗工作上还是采取高收费政策，药物只有少数几种，就连阿莫西林这样的药有时都缺，发挥不了医生的技术水平，吃喝病人，社会影响很坏，现在我院只能面向参保职工，完不成上级经济指标，只能拿部分工资。为了我们以后生存，请问我们全体职工能自己做主，选出能带领我们变改革为利好的院长吗？(我们医院有上级医疗集团主管，我们只是医疗集团的一个分院，我们只想选举自己分院的院长）

我们改制时所有的各项补助都没发给职工，全部用于入股，但院长自己又入了10万现金的股，加上买断的补贴，他是我们分院最大的股东，请问我们是那可以为自己做主的股东吗？可以选举领导的股东应该是全医疗集团的股东还是我们分院自己的股东就行，（我们各分院是各自经营，收入上交，用钱再由集团拨下来，奖金也是集团统一发放到分院），如果是，我们又该怎样操作？谢谢您了！

需要看具体股份比例。