现在我领取了独生子女证之后,他们又说深圳有规定在3个月之内领取才能休额外的35天,有这种说法吗？

各位律师：
公司合同写明是40小时一周的工作时间。9：00Am-11：3AM； 1：00-6：00； 周六上班半天4个钟。但是公司对我们却要求每天6：30下班。（公司有打卡记录。有一段时间，员工每天六点左右就打卡走。但是老板却要求接送员工的车六点半才开）也就是每天多半个钟。是否可以要求公司支付加班费。而且我还在哺乳期内，公司却暗示我加班。我两个星期六加班超过八个钟。公司之前答应调休，后又反悔。是否应该要求他们支付加班费，还有赔偿我的损失。
当时投简历时，公司答应的是13个月的工资，去年的合同上也写明看表现有的。我晚育第一胎，才休了3个月就被迫回去上班 。但回来时，公司以发13个月工资时，我在休产假为由，拒不支付第13个月工资。后来在我强烈要求之后，在半个月之后，才让我休息这晚育假15天。现在我领取了独生子女证之后，他们又说深圳有规定在3个月之内领取才能休额外的35天，有这种说法吗？
TKS
小雨

公司的规定不合理。