但是依旧没有就赔偿给予任何能够达成共识的说法,而且极其嚣张的声明,如果你要去找劳动仲裁什么的就去找?

律师先生：
    您好。关于本人的情况我大概的和您描述一下吧！
    本人于2005年9月份进入了现在所在的单位，与当时的法人签订了劳动合同，以及保密合同，和公司达成了5年的雇佣关系。
    该公司的现任法人于2008年6月3日找本人单独谈话，一开始以公司经营困难为由要求本人立刻离职，后来又以解聘通知为由要求本人于当日立即离开公司，而且并没有就赔偿相关事宜给予任何符合中国国家法律的正确说法，也没有当场赔偿。并且通过公司事务放话如果本人不于16：00之前退出公司，将找来保安实行暴力驱逐。本人通过电话咨询过法律相关部门以后了解到在这种状况下如果他采用暴力驱逐的方式的话本人有权利进行110报警处理，所以才没有吃亏。该法人这才缓和了态度，但是依旧没有就赔偿给予任何能够达成共识的说法，而且极其嚣张的声明，如果你要去找劳动仲裁什么的就去找。一副不以国家法律为惧的态度。
    原本本人出于和公司的感情方面不想就这个方面和他有过多争执，但是给予如此恶劣的态度和嚣张的气焰，让人不得不讨一个说法。
    在该公司工作的三年间

在保留劳动合同和取得你在单位出勤记录等相关证据的前提下，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服，仍可向法院起诉。