可否得到补偿, 标准是多少, 公司的做法是否不合理？

各位律师：
本人在公与已做满10年(2008年5月11日满)，公司已于5/20与我签订了无固定期合同，但由于公司10年来未给我加班工资，今年1月份开始将原有的工资结构调整，总工资未变，但其中有加班工资这一项，不管加班多少都是一样的，我想问这种改变工资结构的方法来算加班工资是否合理？
另外我公司员工加班有写加班申请单，管理人员加班是没有写加班申请单，但有在保安处签到，后来有人复印签到表作为加班证据，公司马上又取消了签到，这样管理人员加班就没有证据了，公司与我签的合同是每月22日，实际每月26日，平常也有加班，请问这种情况我想与公司解除无固定期劳动合同，可否得到补偿？ 标准是多少？ 公司的做法是否不合理？

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