这合法吗,我能以此为理由辞职并要求经济补偿吗,我离职期间的工龄还算吗？

各位律师：
我是1994年大专毕业并参加工作的，由于经营困难，98年单位实行“两不找”的政策（也就是“停薪留职”吧），我离开了单位，自谋生活。2007年底，单位把我招回，我又继续参加工作，这期间，我请过病假（有正规医院的请假证明），单位按照我工资的30％或60％扣除我的工资，这合法吗？我能以此为理由辞职并要求经济补偿吗？我离职期间的工龄还算吗？

你可能对单位的做法存在误解.根据规定,劳动者在因病治疗期间停发工资,按工龄的长短给付相当于工资一定比例的津贴.津贴肯定比工资少,但不能认为是单位扣了工资.