单位这样的做法正确吗？

各位律师：
我们签订了合同，上面写着“劳动报酬为1050元”
但是我们每个月拿到手的只有除去各种保险后的900多块钱
而且900元里边还包含了各种福利（岗位津贴、交通费等），单位这样的做法正确吗？

劳动保险应当由单位负责缴纳，而不应包括在工资之中；至于工资中包含各种福利，法律中为作出详细的规定，这就看当事人之间的约定了，如果未作明确约定，单位这样做并不违法。