而原来的合同中的规定的基本工资为1261元月,单位应该按照那个标准赔偿？

各位律师：
1 我今年3－31号合同到期后我还没有签新合同但是我一直还在工作。请问像我这样的情况是按照老劳动法补偿还是按照新的劳动法补偿？
2 补偿的工资是按照合同中的规定的基本工资还是前一年的平均工资？
3 3－31后单位要求我签订的但是我还没有签订的新合同中规定的工资为850元/月，而原来的合同中的规定的基本工资为1261元/月。单位应该按照那个标准赔偿？
谢谢

3月31日后没有签定合同就应当支付2倍的工资.