所以经常加班,国家法定节假日无休息,合同上说加班费已归于提成中,这合法吗？

各位律师：
    我是08届应届生，现在在一民营医院(手外科)上班，08年4月1日。和老板签定一劳动合同，合同时间是一年，最近查看了劳动合同法，发现合同内容不对头，想请求咨询：
    1)我是08年1月3日。在他那上班的，试用3个月(试用期间未签任何合同)，08年4月1日。签定了合同，期限1年，合同时间却未包含试用期时间。
    2)试用3个月工资是500，600，600，但其他和我一样担任助手的已签过合同的其他医生基本工资是1200
    3)合同上未提及休息时间，只说按科室制度上班，上班的工作排班表中，一个月却只有2天休息。
    4)我们的工作特点是来的病人绝大多数是要急诊手术，所以经常加班，国家法定节假日无休息，合同上说加班费已归于提成中。这合法吗？
    5)合同中有医疗保险，待业保险内容，是老板出200元，剩下的钱由我们来出，但目前尚未执行这一条例，原因是老板说等我拿到毕业证后再为我买相关保险。
    6)合同上老板要求竟业限制期为2年，即合同到期结束后的2年内不能在珠海其他医院从事手外

合同期限一年试用期只能一个月，而且包括在合同期限内的，其他一些条款都是违反劳动合同法的，你可以走人而且可以要求支付一个月的经济补偿。