我未做满一个月,没有跟我签合同,我告到法院也是没用,请问：最有效?

各位律师：
桂林正阳街一家服装店于08年4月23日开业，我于4月26日进店成为店里一名正式员工
于08年5月29日结算了工资！
具体情况如下：
店面招聘上写：
待遇：上一天休一天
工资：700元底薪+餐费+奖金
之后改过一次现在贴的写：
待遇：上一天休一天
工资：1100元左右
具体上班时间没写，进店面试时店长说是早9：30到晚10：30分下班
实际是：
4月26号连上四天休了一天
五一连上三天休一天，上班时间为：早上9：30分前准时到店签到，下班时间没个准，最早是12点15分离店的这些天一般都是到一两点才下班
接着5号正常上一天休一天，中间10号和24号是店长叫去加班（下午3点半到晚11点）计1天
一直上到25号，26号休息，由于身体有病痛，就请了27号一天假，结果病情严重就在28号又打电话到店请假，并说没那么快到店上班，当时店长说好好养病，过两个多钟，就打电话叫我过去结工资，已是八点钟，我刚从医院回来不舒服就没去，29号才去
公司丢货赔84.5元（按卖价计17名员工分摊）
实际收到工资：992.5元整（餐费为上班天数每天十元）
该店负责人还申称，我未做满一个月，没有跟我签合同，我告到法院也是没用！
请问：最有效

只要有证据证明你们之间存在事实劳动关系你就可申请劳动仲裁.