否则必须要员工自己提出辞职．7．公司为规避劳动法采取,拖延手法降低工资是否合理？

各位律师：
1．公司因政府征收需由广东省佛山市搬迁到广东省清远市
2．公司名称及公司法人代表有变更，由原私营企业更改为中外合资企业
3．我在公司工作14年，不想随公司搬迁至清远工作．是否可提出要求公司赔偿？
4．赔偿标准怎么计算？
5．了解当地劳动部门说没有赔偿，可以通过什么途径咨询？
6．现在公司要求员工随公司搬迁，否则必须要员工自己提出辞职．
7．公司为规避劳动法采取，拖延手法降低工资是否合理？

可以获得赔偿。如需帮助或仍有不解，可直接来电或通过QQ免费咨询。电话：13922272120，QQ：67877574。--------（吴培雄，广州安国律师事务所律师，中国青年志愿者协会志愿者。曾参加国家西部计划，赴广西开展法律援助工作，并先后就职于检察院、政府法制办公室等部门和单位，2006年获国家“中国志愿服务铜质奖章”）