要求我们回家待岗,每月生活费按三百多元计算,但是待岗期间不发?

各位律师：
公司效益不佳，要求我们回家待岗，每月生活费按三百多元计算，但是待岗期间不发，要等什么时候公司叫你回来上班再按月补发，如果到时不能及时到岗，待岗生活费也不予补发，还相当于你自动离职，主动与公司解除了劳动关系。如果不愿待岗，也可以办理离职手续，公司按工作年限每年二百多元发放一次性补偿金。
公司的这个决定，丝毫没有考虑我们这些弱势职工的利益，完全在逃避法律责任，严重违反了劳动合同法的有关规定，同时公司还有其他的无理做法：
1、关于待岗的待遇，首先生活费数额不符合规定，应该按当地最低工资的80%计发，同时既然是生活费就应当按月发放；如果解除劳动关系，公司应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付；
2、年初签订了劳动合同，但是只有我们单方面签了字，公司并没有发放合同正本；
3、公司对职工未缴纳基本医疗保险；
4、入厂时收取了二百多元的工作押金，至今未予返还；
5、去年还有半个月工资拖欠至今未发。
现在已经待岗两个多月了，没有任何收入，其实公司就是想用这种办法逼迫我们主动解除劳动关系，而不用承担任何经

可以此为由辞职要求补交社保和支付补偿金。