到底国家规定是怎么样的呢？

各位律师：
我是06年和单位签定的劳动合同，里面规定了服务期限和违约金和培训费！08年4月我离开的了写了辞职信不满一个月就离开了单位。现在单位告我违约，并要我赔偿违约金和培训费，请问这种情况是适用08年的新法还是老劳动法啊！
我自己理解是适用新法 但是有写人说是06年签的合同且有效就该适用老法！
到底国家规定是怎么样的呢？

应该适用新法，新法对劳动者有利，新法只规定专项的培训费又规定服务期限的才有违约金