对这类问题我们单位应该如何处理,我们是不是可以按他们自动离职,停止交纳他们的社会保险费用？

各位律师：
我们单位有些员工长期旷工，不来公司上班，公司《规章制度》中明确规定：连续旷工15天，累计旷工30天，公司予以解除劳动合同。但这部分人员无视公司的规定及国家相关法规，既不来公司上班，又不请假，也不来办理解除劳动合同手续，公司也找不到他们。使公司的利益受到了严重的侵害。对这类问题我们单位应该如何处理？我们是不是可以按他们自动离职，停止交纳他们的社会保险费用？

办理公告解除手续。