当月工资总是足额发齐在存折本上,事后再现金交纳给校长,这样的做法是否正确呢？

    我是佛山顺德区龙江镇的一名小学教师，我的工资由两部分组成，一部分是国家工资800元，另一部分是学校及地区补助部分2078元（每个月扣除社保、住房公积金等之后实际到手为1400元）。
    本人于07年11月开始休产假，08年2月份上班。这几个月两本工资本上的数目都是如以往般。
    但今天校长叫会计通知我，说要我回缴1178元，数字是这样算的。从11月中计算起，到放寒假是2.5个月，2078乘以2.5再乘以0.4（这个0.4是校长自己规定的，说一直以来都是如此规定），那么就得到2078元，由于我的产假有4个月，而我只休息了3个月（从11月份中开始计算到寒假结束，新学期开学我上班），所以补发一个月的加班费每天30元，30乘以30得900元，因此2078-900=1178元。
    我想请问一下各位律师，学校这样扣钱是否属于合法呢？所谓的产假期间不得扣工资只是限定于工资部分吗，象我们教师平时的生活补贴这些部分就可以扣除吗？
     另外，我们学校每逢有教师请假，当月工资总是足额发齐在存折本上，事后再现金交纳给校长，这样的做法是否正确呢？

产假期间的各类岗位津贴、加班费用、补贴等是可以不计发的。