财务经理通报批评,管理单据的被开除,我想问问这样做从劳动法角度,是否合理,管理单据的是否能追回补偿?

各位律师：
   由于管应收帐款的人挪用56万公款。导致新上任财务经理和管单据的两个人停职。从2007年11月份开始至今。2008年公司签定合同的时候，两个人未签合同。一直到今年5月。公司处理结果。财务经理通报批评，管理单据的被开除。我想问问这样做从劳动法角度，是否合理。管理单据的是否能追回补偿。他不涉及任何金额。谢谢！

1、如果他没有过错,与贪污没有关系,则不合法,可以要求单位补偿。
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