按照新劳动合同法应付多少的违约金,谢谢,另外,这个协议是06年签订的,新劳动法有效吗？

各位律师：
我于公司06年7月签的培训协议，服务年限从06年9月算起，服务年限3年，到09年9月。培训费用共3万元。培训协议上是按照服务到07年9月算服务满一年，到08年9月，算满两年，到09年9月算满三年。若满一年未满两年的，赔偿公司70%的培训费用；满两年未满三年的，赔偿40%的培训费用。
如果我于08年6月离职，按照新劳动合同法应付多少的违约金。谢谢。
另外，这个协议是06年签订的，新劳动法有效吗？

应适用劳动合同法的规定。公司的规定不合法，违约金不能超过尚未履行部分应分摊的费用。也就是36-21=15个月。