病假工时112小时算得我的工资为250,6这样合法吗,3：我该怎样维护自己的合法权益呢？

律师你好：我是一名日资企业职员，从事数据录入的工作，由于工作性质每天和电脑接触达8-9个小时，现在我怀孕了，医生说电脑辐射对胎儿会有影响，而且我自身体质也不太好，医生诊断有先兆流产的症状，所以不得以我休假在家。我向公司申请调换岗位，公司找借口不给调换，单位回复有市级医院诊断按病假工资发放，没有按旷工算（连续三天解除合同），请问1：公司这样的决定合理合法吗？2：四月份先兆流产的症状严重，我休了一个月的假，其中医院的诊断有三周（包括周六周日），我的病假工资单位给了250.6元，我的基本工资是2000元，交通费70元，餐费10元/日，公司按照沈阳最低工资700，病假工时112小时算得我的工资为250.6这样合法吗？3：我该怎样维护自己的合法权益呢？

提起劳动仲裁。