如果说这条成立,那么我是不是只有保密责任,如果公司要求我在离职后不得从事同行业,是否可以？

各位律师：
与公司签定了5年劳动合同，双方约定了工资与跳槽违约金和一份保密协议。现在才2年，我向公司提出辞职，现公司说我辞职可以，要扣我跳槽违约金且今后不得再从事同行业。在保密协议里有这样一条，在离职或解除劳动合同时公司不另外支付保密费，因公司在给工资时已有考虑保密费。且在这个保密协议中有一些禁业的条款，说我离职3年后不得从事同行业。
我想请问的问题是：
1、公司在保密协议中穿插了禁业方面的相关内容，说离职后3年内不得从事同行业，请问这条是否有效。
2、公司在合同中只提到保密费已算在工资类了，但每个月发工资时，工资明细单上并没有保密费这一项内容，这个保密费是否成立。
3、在保密协议上公司只说到了保密费也算在工资内，如果说这条成立，那么我是不是只有保密责任，如果公司要求我在离职后不得从事同行业，是否可以？
5、如果公司要求我禁业，我是否可以例外向公司要求禁业补助，且这个禁业补助的多少以什么作为标准。
6、公司在离职时扣了我的跳槽违约金，但在职2年期间，公司并未对我进行什么培训，更没有培训费用，公司扣我跳槽违约金是否可以。
8。如果我违反这个合同，合同上说要赔偿公司30万，请问这个赔偿

1、禁业禁止最长不超过2年，另尚需支付禁业补偿金，否则约定无效。
2、司法实践中，保密费必须明确形式支付即在工资明细中明确为保密费，否则不予认可。
3、至于离职违约金，因为双方真实意思表示，对双方具有约束力，但违约金30万，因过高，可主张作适当调整。