该员工就经常旷工,在工作中经常出现错误,在车间内影响不好,并影响其他员工的积极性,请问在这种情况下?

各位律师：
某某于2007年9月进入公司，一月后发后工伤，从此之后，该员工就经常旷工，在工作中经常出现错误，在车间内影响不好，并影响其他员工的积极性，请问在这种情况下，公司可否按照劳动法第25条，劳动合同法第31条严重违纪解除劳动合同．

需要看公司的规章制度是否经合法程序制定。