2、医院开始和我讲基本工资1500,但是后来又告诉我是叫做最低保障700加其他钱这样合法吗？

如果我出现上面的情况，
1、工资细条不清楚，
2、医院开始和我讲基本工资1500，但是后来又告诉我是叫做最低保障700加其他钱这样合法吗？合同上签的700，但是我有录音是1500。
3、经常要加班，我是不是可以把打卡的纸条复印了当成以后打官司的证据，当然是没有任何加班工资的
4、我现在没证，医院就说我们没证，这个时间就算给我们培训，但是事实上什么都没干
5、我还应该在平时注意些什么，保留什么，当成我试用离开的有利的条件
最后，如果我打官司有几分赢的把握。

对于劳动合同本身及履行劳动合同的争议，与用人单位协商不成的，可通过法律途径解决。