且试用期到了5个月才来给我们签合同,请问一下这样是否违反（劳动法）呢？

1；我们是一单位招收的，外边员工。每天工作是8小时，一个月休息两天。过年过节没有加班费没有防暑降温费礼拜天礼拜六加班也没有加班费，给我们的工资扣除医保社保，刚好是厦门市的最底生活保障。且试用期到了5个月才来给我们签合同。请问一下这样是否违反（劳动法）呢？
2；单位当时招聘我们时；是在本单位面试和应聘的。但是在签定劳动合同时（为了逃避当地的一些政府条令）把与我们签的合同改为其一下属企业的合同，一些待遇方面就有了天差地别。请问这样是否违反劳动法

你好，试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应该签定劳动合同，因此有关你试用期内的待遇问题应该是劳动合同的一部分。像你这种先试用期后才出现劳动合同的情况虽然说很普遍，但实际上是违反劳动法的。如果你不愿意和公司反抗因此丢了工作，那么就要注意收集证据比如工资卡或者信封或者考勤卡这些能够证明你在这公司工作过的证据，如果公司履行了承诺那么皆大欢喜，如果公司试用期满后辞退你，你可以以上述证据证明你们的劳动关系。这也是没办法中的办法。 至于试用期期限，三个月是违法的。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。 还有一点，现在的劳动合同法（草案）规定试用期工资不低于同岗位工资80%，对于试用期期限有有相应的调整。