但是合同上只是体现1500,如果要求劳动局出面解决工资给予时,劳动局是根据多少工资呢？

1。本人在4月16以书面形式交予公司离职信，但是企业并无签字，我是否5月15日就可以离开吗？
2。离职工资一般是怎么给予员工？法律是否有一定的规定呢？结算是单纯的结算数字，还是应把工资全部给员工呢？
3。公司现在交接期间要求我们签订许多不平等的制度和协议，比如说保密协议，里面提到保密金已包含在工资里，但是以前签合同并无说过；要我们签订什么工资详细表等等；
4。公司是否有权利随意找借口扣员工的工资呢？
5。我的工资是3500，但是合同上只是体现1500，如果要求劳动局出面解决工资给予时，劳动局是根据多少工资呢？
注：因为公司偷税，所以都要求全公司的员工合同体现的工资是1500。另外我们老板要我们签订工资详细表，这样做的主要目的是找借口扣我们工资；
现在有点盲目，不知道如何采取有效的法律效力来保护自己，所以烦请给予您宝贵的建议，谢谢！

可以离职，单位如果不正常计算工资的话，可以申请劳动仲裁，把你应该得到的都列在请求里。满意请按采纳