如果是我应怎么维权,怎样解决问题,如需劳动仲裁,需准备什么材料,哪些证据？

您好！
我是陕西西安一家国企的职工，我于去年3月开始休产假5个月，产假期满，经单位批准休哺乳假一年零一个月，直至孩子满18个月（今年9月初假期满）。
我现在正处于哺乳假期间，现在我们单位涨工资，不给我涨工资。
我查阅我们陕西制定《陕西省劳动人事厅关于女职工哺乳期放假规定的通知》中，第三条规定，假期发给本人标准工资百分之六十。物价补贴，取暖费照发，工龄可以连续计算，调资不受影响。
请问，我是否可以依据这条规定，判定我们单位的做法不合法？如果是我应怎么维权？怎样解决问题，如需劳动仲裁，需准备什么材料，哪些证据？
希望您不吝指教，非常感谢！

可以。一般需要本人身份证明、与单位劳动关系的证明、工龄证明、事实工资状况等证明，具体最好咨询当地劳动仲裁部门。