但是老总一直不关心,即使到工资结算日,他没问过考勤的事,我就不明白他以什么依据来算工资？

一个多月前我应聘到上海一家公司当主管。老总口头上承诺试用期两个月工资2300，并承诺会签订劳动合同。结果，我到公司报到后才知道公司的注册手续尚未完成，老总也借此理由未和我签订劳动合同，只在我的应聘单上签了职务落了日期。后来，四月十几日他们的营业执照注册下来了，却依然没签合同，未作任何人事处理，过了工资结算日也无半点结算工资的迹象。由于公司的管理理念和作风同我的思想观念严重矛盾，于是我便于4月28日（试用期内）口头提出辞职（因为没签合同，我也不想留下书面辞职信）。但老总却以没找到人接替为由拒绝我的辞职且不接算我的工资。我想问问他这样做合法吗？我能随时辞职吗？辞职后几个工作日内我可以领到自己的工资？
我们没签劳动合同，我是否一定得给他辞职报告(书面)？他不签合同的行为是否合法合理？劳动法中是否有一条没签合同应聘者可随时辞职？
还有没有建全考勤制度。考勤一直是由我在打，但是老总一直不关心，即使到工资结算日，他没问过考勤的事。我就不明白他以什么依据来算工资？谢谢各位回答。

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