到现在2月底离职的,另外我想问一下,我2006年7月怀孕,因为身体不是很好,有事请几天假?

我以前在一家台资企业工作的，什么都比较严格，为了点事经理要我调动部门，但是他没有什么理由就告诉我要缩编，没有什么书面缩编的公告，还有把我调部门的公开公告也没有，但是硬逼着我马上交接马上调，那是我不知道怎么处理，我找他谈谈，领导也没有什么直接理由说缩编，以后还要缩编的，我就糊里糊涂调了部门去做的几天，但是他还是针对我，说这个部门为什么人那么多，因为这个部门科长和我关系不错告诉我的，以前领导从来不这么说的，现在看见我在就这么说，我知道他是看不惯我，我们这个公司，从来没有开除过人只有逼你走，现在就是在逼我，由于我不懂自我保护我就离职了，没想到现在就两个月没有到，我以前的那个职位又增加人了，以前同事告诉我说领导的理由是工作压力大，给他们加人，我认为他说用欺骗的手法来逼我离职，不知道我可以申请劳动仲裁要求他们赔偿嘛，我是2000年进这个公司的，中间因为生小孩停薪留职一年，到现在2月底离职的。另外我想问一下，我2006年7月怀孕，因为身体不是很好，有事请几天假，但是公司说不准我请假要么就是停薪留职，后来我没有办法只好停了，所以我有一年是没有交金没有工资的，连产假也没有。我后来听说，怀孕的时候公司是不可以这样

你应该尽快维护自己的权利，申请劳动仲裁的时效是６０天．你的事情期限快到了。抓紧。