该校一直未与他签订劳动合同,每月基本工资2000元,月基本工资2000奖金另计；3?

    我的问题较复杂，我的一个朋友从06年8起在一民办培训学校任教至今，该校一直未与他签订劳动合同。06年10月学校校长为了留住他在校长期工作，承诺从当月起任他为专职，每月基本工资2000元，奖金另计并免费为其提供住所。07年4月他向学校商量自己欲考研修班的事宜，学校同意并表示接受他一边上班一边研修的想法。9月初因他向学校借款7000元交学费，学校与他签订一《借款协议》，内容大致为：1。归还方式：从07年10月起在每月工资中扣1000元到08年4月还完；2。他在该校每周不低于三天的上课时间，月基本工资2000奖金另计；3。学校提供免费住房；4。学校支持并配合他的进修学习，但从08年5月起至09年3月每月扣除500元作为保证金；5。他必须在该校坚持三年以上的工作，离开时退还保证金。 
    到今年4月初我朋友已全部还清借款，并完全履行了协议的约定。之后一周，学校与他协商每周安排给他至少2天的工作，他答应愿意上除周六晚上以外的任何一天，工资按天计算，免费提供住房。谁知后来的两周学校都借故推委，每周只给他安排1天工作。我朋友找到该校校长协商解决，校长借故推委，既不安排2天工作，也不承认当初的约定，甚至

双方属于事实劳动关系，可要求支付赔偿金，申请劳动仲裁。