我是要向通过国外的法律解决还是中国的法律就可以解决,还是日本的法律？

日本公司不可以直接招中国的员工。需要有一家中国的公司作为桥梁，我现在要应聘一个出国的工作，签的合同分2份中国和日本的，2份合同上都有下面的条款。（请问我要怎么办）
对方要求办完签证以后要：
1）在乙方向甲方承诺的3年内如乙方提出辞职，乙方需按以下算式所得出的金额向甲方予以赔偿：赔偿金额＝（36个月―工作月数)×月工资金额
2）乙方在甲方工作期间，其大学毕业证书及学位证书交由甲方统一保管
违约金也太高了，请问合法不合法，如果我工作了2年要走，不赔违约金他不还我证书怎么办（证书保存在日本的公司），我是要向通过国外的法律解决还是中国的法律就可以解决？还是日本的法律？

你可以在中国起诉。适用中国的劳动合同法。你可以主张违约金过高。上海地区，如需帮助，可与我联系。咨询电话：021-28565530