她怕公司伪造证据说她工作失误造成损失,要求她赔偿,如果产生这种问题,请问应该怎么办？

  我同学于去年10月进入上海一家公司工作，但是单位给她办理录用备案的起始时间却是今年的2月份，社保也从2月份开始缴纳。而且公司在今年4月份才提出签订劳动合同。
  现在我的同学提出劳动仲裁，她拿了去年10月份的一些快递单来作为证据，请问拿这些材料违法吗？
  还有，她已经移交完工作了，但是公司拒绝为她办理退工手续，她合同到现在都没有签，现在走有什么关系吗？
  另外，她怕公司伪造证据说她工作失误造成损失，要求她赔偿。如果产生这种问题，请问应该怎么办？

如果有证据证明进单位的时间,可以要求补缴社会保险。公司应办理退工手续。如未交接工作,给单位造成损失要赔偿,但单位要举证.