如果合格,再签一年正式合同,如不合格则不录用,请问一下这样合理吗,如不合理我公司该怎么做？

我公司现在与新进员工的流程是这样：先签一份三个月的试用合约(不是正式合同)，如试用期合格，则签一年的正式合现；如试用期不合格则延长三个月试用期，如果合格，再签一年正式合同，如不合格则不录用，请问一下这样合理吗？如不合理我公司该怎么做？谢谢！

不合法。视为工作一个月没有签订劳动合同，要求双倍支付工资。申请劳动仲裁。